Die niedersächsische Landeshauptstadt will – man könnte es kaum gender-gerechter ausdrücken – „mehr Mitarbeitende mit Migrationsbiografie“. „Wir 2.0“, nennt sich der neue Integrationsplan der Stadt Hannover. Dort leben nach Angaben der Verwaltung zurzeit 39,2 Prozent Menschen mit Migrationshintergrund im beschäftigungsfähigen Alter von 18 bis 64 Jahren. In der Verwaltung liegt deren Zahl aber nur bei 14 Prozent.
Bizarre deutsche Willkommenskultur: Migrationshintergrund als Qualifikationsmerkmal
